正版四不像是什么动物

　　四不像又叫麋鹿，是梅花鹿和马鹿的亲戚，生长在我国的河南、河北、山东、安徽一带。为什么把它叫四不像呢？　　这是因为它的头顶上的角像鹿角，但没有鹿角的蛋杈；脖子像骆驼，但又没有骆驼的脖子长；蹄子像牛蹄，但又没有牛蹄子粗壮；它的尾巴像马尾，又没有马尾巴大，就是说麋鹿全身有四个地方分别像鹿、骆驼、牛和马，但又不是鹿、骆驼、牛和马，所以，人们把它叫四不像。　　四不像是我国稀有的珍贵动物，北京动物园有２０多只供游人观赏。

金陵中学中考成绩怎么样

宝鸡市金陵中学2020届中考取得优异成绩!

宝鸡中学定向7人，长岭中学定向25人，渭滨中学定向60人。

物理单科满分2人，化学单科满分1人。

达到普通高中录取分数线485分以上学生146人，上线人数较2019届增加23人。

650分以上3人，630 分以上8人，620 分以上15人，600 分以上学生27人，550分以上88人，500分以上131人。

升学率还可以，初一年二年级俩个重点班，到初三通过考试只剩一个重点班，孩子如果一直在重点班，就50人左右吧班一半可以考到石油或长岭中学，剩下一半会超普高很多，升学率在百分之六十左右！

南师附中676分、金陵中学671分、第一中学666分、中华中学654分、十三中647分、教院附中646分、九中642分、金陵中学河西分校628分、宁海中学627分、扬子中学627分、五中625分、南航附中625分、

为什么行政单位的工勤编制没有高级工和技师级别

行政单位的工勤编制当然有高级工和技师级别。

在我国的机关事业单位中，并不是所有的人员都是公务员，还有一个群体叫做工勤人员，他们主要从事一些比较简单的工作，如打字员、司机等。工勤人员并不能够提拔，因此他们的工资晋升主要靠技能鉴定，我国的工勤岗位设置为1-5级，分别对应的是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，这是全国统一的并不会有地域化差别。

但工勤技能人员的聘用必须在核准的岗位结构比例内，如果单位的高级工或者技师岗位已经聘满，那么其他人员也就只能等待岗位空出来后才能聘用，所以一些人在单位熬了大半辈子还是在中级工岗位上。

并且工勤岗位的聘用要求很多。对于高级工的聘用，一些地方规定必须工作年限满20年且在中级工岗位上工作满5年，而且还需要通过高级工考核并取得证书，而以前的很多工勤人员知识水平不高，对他们来说考试太让人头疼了，而技师及以上岗位的难度就更高了。

所以，并不是单位没有高级工和技师级别，只是想要聘用到那个级别的难度有点大。

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如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

这个问题可以通过两个方面来回答：

第一：这些行政单位的工勤岗都是部队士官专业到地方的多，他们这些人手里有的有高级工和技师证，但是单位不聘用你是没有用的，就等于是一堆废纸，这些行政单位多数是些管理岗位和专业技术人员，他们都是些干部身份，工勤岗位是工人身份，也有初级工、中级工、高级工和技师的之分，一般是很难被聘用的，除非单位十分缺这样的人才，有这样的指标，而你正有这样的资格证，单位有可能会聘用你，会按规定给你相应的一些待遇。

第二：如果有高级工和技师的证，并且有这方面的技能，有些人就不愿意来党政机关或者事业单位的工勤岗上班，因为工资是死工资，并且不是很高，而且给你涨工资很慢，有这样的证件，去企业里上班工资可能是这里的好几倍，那还在这里呆着干嘛？虽然是行政单位，但又不是干部身份，跟在企业里的工人身份相同，没有什么可留恋的，并且待遇跟干部身份有着天壤之别。

首先这是因为要求太高，太难考了。而且做高级工和技师其实都是苦力活都是干活干出来才能混上去。

大部分有文化的人是不会选择这个工作的，还不如当公务员当领导来的自在，你说是吧。

所以导致就是这些工种的人大都文化水平不高，考试难考，证书难拿，所以这样的高级工和技师越来越少了。

而且随着国家行政管理的减员，越来越要精简人员，一些不必要的高级工职称是不会乱给的。

而且要求很高，比如要工作满二十年才能有资格去考高级工才能有机会拿。

所以导致这样的高级工技师级别是越来越少。很多这样级别的人都老了都退休了。

反正一句话工资待遇不高，所以考这个的人越来越少。而实在没办法想干这个苦力的人又没有什么问号水平，给你机会靠高级工和技师你也考不上啊。

所以自然就没什么这个级别的了。

这可以说是时代的潮流，是淘汰的产物吧，是正常的优胜劣汰的结果吧。

行政单位使用工勤编制的工人，和事业单位工勤岗位上的工人，都是按初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这一职称等级顺序晋升的，这两者之间没有什么区别。也就是说，行政单位的工人有高级工有技师，事业单位同样有高级工有技师。

工人和干部身份的差别，是计划经济时代的产物，随着机构改革，无论是党政机关，还是事业单位，工人身份都呈减少和消亡趋势。具体表现为：

在行政单位、党政机关，由于职能转变，已经没有了后勤服务职能，要么由专门成立的事业单位，例如机关事务中心承担，要么由社会和市场供给，由政府购买服务代替。因而，在党政机关，已经没有了工勤岗位，只有因历史遗留专门供工人使用的工勤编制。而且党政机关的工勤人员只减不增，工勤编制随现有工人调动、退休等自然减员，随退随销。

在事业单位，没有专门为工人设置的编制，干部和工人都统一使用事业编制。其身份差别，是按岗位划分的。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位工作人员是干部身份，工勤岗位是工人身份。

党政机关和事业单位的工勤人员晋升，都是从初级工开始，逐步晋升为中级工、高级工等。符合年限要求，就可以通过考试晋升，但要享受该职称级别待遇，还要有岗位聘用才行。聘用岗位的名额，是按工勤编制或者工勤岗位的数额，按比例核算的，初级工没有限制，中级工开始就有了严格的数额限制，没有名额，即使通过了考试也不行，也享受不了相应的待遇。

因而，党政机关的工勤人员也有高级工、技师，只不过党政机关现有工勤编制太少，按比例核算，高级工、技师的比例甚至不足一个。这和事业单位专业技术人员评职称是一样的，晋升中级职称容易，但要从中级职称晋升高级职称，就是难上加难，关键是没有名额。

作为一名老人事工作者，很高兴来回答你这个问题。行政单位的工勤编制人员属于技术工人，在级别上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个层次。我认为你说的不对。其实，行政单位的工勤编制人员可以有高级工、技师甚至是高级技师，只不过是设岗不设岗的问题。

大家知道，在技术工人设岗上，类似于专业技术人员是有比例限制的。比如技师的比例不得超过10％。就拿县级市来说，目前行政单位的工勤人员主要是司机，本来人数就不多，车改后又分流了一大部分，按照如此比例要求设岗就等于个零，这正是你有此疑问的原因所在。

从我们县的情况看，还算比较人性化一些，对高级工指标未做限制，各部门的老司机基本都聘在高级工岗位上。话说回来，技师的工资标准也就能对应专业技术中级职称，这些老司机过去也付出了很多，这部分人又不多，真的应该把技师指标也放开以体现组织的关怀。

总之，在机关工勤编制岗位高级工和技师都可以有，但现行设岗政策不符合实际，指标很少，虽有似无，在一定程度上挫伤了工勤人员的积极性，应该做出调整。这就是本人的观点，欢迎大家一起讨论！

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医院工勤人员管理制度和职责

一、医院各岗位必须实行岗位管理。

二、岗位管理制度覆盖范围：经人社部门办理手续的在册正式工作人员。

三、岗位管理分三类：管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

四、三类岗位的总量结构比例：由省人社部门确定。

五、岗位设置原则：

（一）严格标准；

江苏省直公务员和南京市直待遇怎么样

公务员一年大概30万，普通人大概10万。光工资奖金就是3倍。另外，公务员子女可以直接上比较好的学校。其他养老，医疗待遇更是一般人没法比的。当然，他们为人民服务，很辛苦。付出多，收入多，也体现了我们制度先进性。